Crescimento Alarmante nos Afastamentos por Saúde Mental
A saúde mental dos trabalhadores brasileiros acende um alerta vermelho. Segundo dados recentes da Previdência Social, houve um aumento significativo no número de afastamentos relacionados a transtornos mentais e comportamentais em 2025. No total, foram mais de 546 mil benefícios concedidos por incapacidade temporária no último ano, representando uma elevação de quase 16% em comparação a 2024, quando pouco mais de 472 mil casos foram registrados.
Os transtornos de ansiedade e os episódios depressivos lideram a lista das condições que afastam brasileiros do mercado de trabalho. Esta situação reflete um crescimento geral: o número de concessões de benefícios por incapacidade — abrangendo todas as doenças — cresceu aproximadamente 15% no ano passado. Essa tendência levanta questões sobre o bem-estar e a saúde mental dos trabalhadores em um cenário econômico desafiador.
O Perfil dos Afastamentos: Preponderância Feminina
Ao analisarmos quem mais necessita se afastar do trabalho, notamos que o perfil é majoritariamente feminino. As mulheres representam mais de 63% dos afastamentos relacionados à saúde mental. Em números absolutos, 346 mil concessões foram feitas para mulheres, em comparação a quase 200 mil para homens em 2025. Especialistas notam que a dupla jornada de trabalho e a pressão social enfrentadas por elas podem contribuir para essa disparidade estatística.
Além disso, a situação é ainda mais preocupante em centros urbanos, onde a vida profissional intensa e as altas exigências podem exacerbar problemas relacionados à saúde mental. Este cenário ressalta a urgência de discutir e implementar políticas que visem a proteção e a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
A Necessidade de Ações Preventivas
Frente a este aumento nos afastamentos, a necessidade de ações preventivas se torna evidente. Profissionais da saúde sugerem que as empresas adotem medidas de apoio psicológico e promovam um ambiente de trabalho saudável. A inclusão de programas de assistência e a valorização do bem-estar dos colaboradores podem ser alternativas eficazes para mitigar esse problema crescente.
Além disso, é fundamental que os trabalhadores se sintam encorajados a buscar ajuda quando necessário, sem medo de estigmas. O diálogo aberto sobre saúde mental é vital para criar um ambiente que favoreça a recuperação e a produtividade. Neste contexto, os dados da Previdência Social servem como um importante chamado para a ação, reforçando a necessidade de um olhar mais atento para a saúde mental dos trabalhadores em todo o Brasil.