Saúde Mental e Produtividade: Um Elo Indispensável
A saúde mental no ambiente corporativo exerce uma influência significativa não apenas no bem-estar dos colaboradores, mas também nos resultados financeiros das empresas. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos como a ansiedade e a depressão provocam uma perda global de produtividade estimada em US$ 1 trilhão por ano. No cenário brasileiro, os dados alarmantes se tornam ainda mais evidentes. Em 2024, foram registrados 472.328 afastamentos relacionados a transtornos mentais, um aumento de 68% em comparação ao ano anterior, de acordo com o Ministério da Previdência Social (MPS). Quando se incluem trabalhadores do setor informal, esse número pode chegar a até um milhão, mostrando a gravidade da situação.
Esses números sublinham a urgência da implementação de políticas e práticas que promovam a saúde emocional no ambiente de trabalho, especialmente durante o Janeiro Branco, movimento que visa à conscientização sobre a saúde mental. Em Belo Horizonte, diversos exemplos de empresas, tanto pequenas quanto grandes, demonstram que é possível investir na qualidade de vida dos colaboradores. Um desses exemplos é o Ateliê Sol Tranças Afro, fundado por Pablina Veloso, que transforma sua experiência pessoal em uma iniciativa que alia autoestima, identidade e cuidado emocional para mulheres em situação de vulnerabilidade.
O Impacto do Cuidado Emocional nas Empresas
Pablina, com formação em Gestão de Recursos Humanos, criou um ambiente acolhedor em seu ateliê, onde o trabalho não é apenas uma fonte de renda, mas também um espaço de crescimento pessoal. A empresa oferece capacitação, apoio psicológico indireto e promove um forte senso de pertencimento e valorização da cultura afro-brasileira. Ela acredita firmemente que proporcionar oportunidades de autonomia financeira é fundamental para o bem-estar mental dos colaboradores. “Desenvolvemos um ecossistema de cuidado em saúde mental que visa criar ambientes de trabalho mais saudáveis e inclusivos, impactando diretamente na qualidade de vida e na produtividade”, afirma Pablina.
Na Localiza&Co, o cuidado com as pessoas é visto como um pilar estratégico. Com o programa Saudavelmente, a empresa democratiza o acesso à saúde mental, isentando coparticipações e oferecendo suporte 24 horas. Isso resultou em um aumento significativo de 34% no número de participantes que iniciaram psicoterapia pela primeira vez, e um crescimento de 40% no volume de sessões em comparação ao ano anterior. Wesley Miquelino, diretor de Recompensas e Bem-Estar da Localiza&Co, destaca que essa cultura de acolhimento liga alta performance à saúde integral, consolidando a empresa em rankings como o Great Place to Work.
A Saúde Mental como Investimento Estratégico
David Braga, CEO e especialista em Recursos Humanos, enfatiza que o investimento em saúde mental resulta em melhor qualidade e produtividade, reduzindo custos invisíveis como presenteísmo, absenteísmo e alta rotatividade. “Quando a saúde mental é comprometida, a empresa não apenas perde horas de trabalho; ela também perde criatividade e capacidade de colaboração. Um ambiente saudável, por outro lado, renova a energia emocional dos colaboradores e melhora a comunicação e a capacidade de decisão sob pressão”, ressalta Braga.
5 Motivos Para Investir em Saúde Mental no Trabalho
O Diário do Comércio entrevistou especialistas e destacou cinco pontos importantes sobre a relevância de uma gestão comprometida com a saúde mental:
- Qualidade e Produtividade: O investimento em saúde mental dos colaboradores está diretamente ligado à qualidade do trabalho e à redução de erros. Um ambiente saudável leva a menos conflitos e mais consistência nas entregas.
- Ambiente e Clima Organizacional: A segurança psicológica resulta em menos ruídos e mais alinhamento dentro da equipe, promovendo um ambiente de trabalho mais respeitoso e colaborativo.
- Resultados Financeiros: A saúde emocional melhora os indicadores de desempenho organizacional, reduzindo a rotatividade e aumentando a lucratividade. Ambientes que cuidam da saúde emocional têm equipes mais engajadas e produtivas.
- Atração e Retenção de Talentos: Programas de saúde mental se tornaram fundamentais para atrair e reter talentos, especialmente entre os jovens, que priorizam um ambiente emocional saudável.
- Legislação e Compliance: A legislação trabalha para assegurar a saúde mental no ambiente de trabalho, exigindo que empresas avaliem riscos psicossociais, o que reflete na realidade do mercado de trabalho.
Portanto, cuidar da saúde mental no ambiente de trabalho não é apenas uma responsabilidade social; é uma estratégia inteligente que pode trazer resultados significativos, tanto para as empresas quanto para os seus colaboradores.