Mudança Significativa na Jornada de Trabalho
Uma das maiores redes de supermercados do Brasil surpreendeu ao encerrar definitivamente o modelo de escala 6×1, adotando a jornada 5×2 em todas as suas lojas. Essa transformação, que foi implementada após testes bem-sucedidos no interior paulista, reposiciona o varejo como um setor que busca equilibrar produtividade e bem-estar dos colaboradores.
A adoção do modelo 5×2 promete não apenas melhorar a qualidade de vida dos funcionários, mas também trazer benefícios palpáveis para as operações do dia a dia.
Desafios da Escala 6×1 no Varejo
Historicamente, a escala 6×1 era considerada um padrão inabalável no varejo, sustentada pela necessidade do funcionamento contínuo dos supermercados. Contudo, a realidade mostrou que este modelo resultava em um alto desgaste físico e emocional dos trabalhadores, culminando em um aumento significativo nos pedidos de demissão e afastamentos médicos. Esses fatores acarretam custos ocultos para as empresas, que agora são reconhecidos como insustentáveis.
Com a crescente consciência sobre saúde mental e qualidade de vida no trabalho, ficou claro que a exaustão não deveria ser encarada como algo normal. Pressões internas e sociais têm revelado que manter colaboradores sobrecarregados compromete não apenas a satisfação do cliente, mas também os resultados financeiros das empresas. Assim, a rede supermercadista decidiu que era hora de mudar.
Como Funciona a Nova Jornada de Trabalho?
Para manter a carga semanal de 44 horas sem afetar os salários, a empresa implementou um modelo que organiza o expediente de forma a garantir mais descanso aos funcionários. A nova jornada apresenta as seguintes características:
- Carga diária: 8 horas e 48 minutos de trabalho a cada dia útil.
- Folgas semanais: Dois dias de descanso por semana, geralmente consecutivos.
- Salário: Remuneração mantida, sem cortes ou perdas.
Essas mudanças prometem criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, onde os colaboradores podem se organizar melhor e ter tempo para suas vidas pessoais.
Avaliação dos Testes e Resultados
As unidades no interior paulista atuaram como um verdadeiro laboratório para essa nova abordagem. Com a jornada 5×2, os colaboradores, ao se sentirem mais descansados, começaram a apresentar uma redução nos erros operacionais, especialmente nas áreas de caixa e reposição de mercadorias. Essa eficiência foi alcançada sem exigir um aumento no esforço físico dos trabalhadores.
Além disso, os números indicaram uma queda significativa no absenteísmo e na quantidade de atestados médicos apresentados. O clima interno nas lojas também melhorou, refletindo no atendimento ao consumidor, que agora é realizado por equipes mais estáveis e menos estressadas.
Impactos na Vida Pessoal e Profissional dos Trabalhadores
A transição para o modelo 5×2 não apenas afeta o ambiente de trabalho, mas também transforma a rotina dos funcionários fora do trabalho. A introdução de dois dias de folga permite que os trabalhadores tenham mais tempo para se recuperar fisicamente, passar tempo com a família e até buscar qualificação profissional, promovendo um equilíbrio que, até então, era praticamente inexistente no varejo.
- Recuperação física: Mais tempo disponível para descanso entre as jornadas de trabalho.
- Saúde mental: Diminuição do estresse e esgotamento.
- Economia pessoal: Menores despesas com transporte.
O Que Essa Decisão Significa para o Setor?
Com a implementação dessa nova jornada, a concorrência no setor supermercadista se intensifica. Redes que optarem por manter a escala 6×1 poderão enfrentar um desafio significativo, perdendo talentos valiosos para empresas que oferecem jornadas mais humanas e sustentáveis.
Essa mudança também deve acelerar investimentos em automação e na reestruturação das equipes, indicando que, no varejo contemporâneo, cuidar do bem-estar dos colaboradores foi transformado de um custo em uma estratégia competitiva essencial.