Insegurança no Trabalho: Mais de 840 Mil Mortes Anuais Segundo OIT

Impactos Severos das Condições de Trabalho

Um estudo da Organização Internacional do Trabalho (OIT) revela que problemas como estresse, assédio e longas jornadas de trabalho são responsáveis por mais de 840 mil mortes a cada ano. Esses dados alarmantes, divulgados em relatório, indicam uma ligação direta com doenças cardiovasculares e problemas mentais, incluindo suicídios. Além das implicações na saúde pública, esses riscos psicossociais acarretam uma perda estimada de quase 45 milhões de anos de vida saudável anualmente, consequência de doenças, incapacidades ou mortes prematuras.

O impacto econômico é igualmente preocupante. A OIT calcula que esses riscos representem uma perda de aproximadamente 1,37% do Produto Interno Bruto (PIB) global a cada ano. Com isso, observa-se que a saúde do trabalhador não é apenas uma questão de saúde pública, mas um fator crucial que afeta a economia mundial.

O Ambiente Psicossocial e suas Dimensões

O relatório, intitulado “O ambiente psicossocial de trabalho: tendências globais e orientações para a ação”, foi elaborado em alusão ao Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, celebrado em 28 de abril. O documento destaca como a forma de organização, planejamento e gestão do trabalho influencia diretamente a saúde dos trabalhadores.

O conceito de ambiente psicossocial abrange elementos como a estrutura do trabalho, as relações interpessoais, a gestão e as políticas adotadas pelas empresas. Esses fatores contribuem significativamente para a saúde física e mental dos colaboradores. O relatório da OIT identifica três dimensões principais que requerem atenção:

• A natureza do trabalho: Inclui a exigência do trabalho e a adequação às habilidades do trabalhador.
• Organização e gestão: Refere-se à carga de trabalho, autonomia e suporte oferecido.
• Políticas e práticas: Engloba jornadas de trabalho, remuneração e medidas contra o assédio.

Quando esses aspectos são mal administrados, o risco de adoecimento entre os trabalhadores aumenta significativamente.

Mudanças Recentes e Novos Desafios

A OIT também ressalta que transformações recentes, como a digitalização, a utilização de inteligência artificial e a expansão do trabalho remoto, estão mudando o cenário profissional. Essas mudanças podem não apenas intensificar os riscos existentes, mas também dar origem a novos desafios, caso não sejam seguidas de políticas efetivas. “Os riscos psicossociais têm se tornado um dos principais desafios para a segurança e saúde no trabalho na era moderna”, destacou Manal Azzi, responsável pela equipe de políticas de segurança e saúde da OIT.

Melhorar as condições de trabalho é essencial, não apenas para resguardar a saúde física e mental dos trabalhadores, mas também para incrementar a produtividade, impulsionar o desempenho organizacional e promover um desenvolvimento econômico sustentável. O relatório enfatiza que, embora esses riscos possam ser prevenidos, é necessário enfrentar suas causas estruturais. Entre as recomendações estão a melhoria da organização do trabalho, o fortalecimento das políticas de saúde e segurança, além do incentivo ao diálogo entre governos, empregadores e trabalhadores.

A Atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) no Brasil

No Brasil, o governo reconheceu a gravidade desses riscos através da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que se refere ao gerenciamento de riscos ocupacionais. A nova norma estava prevista para entrar em vigor em maio de 2025, em um cenário em que o país já registrava um número recorde de afastamentos devido a transtornos mentais, resultando em um custo significativo para os cofres públicos.

Após pressão de entidades empresariais, o governo decidiu adiar a implementação para maio de 2026. Atualmente, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) está considerando um novo adiamento. A atualização da NR-1 permitirá que auditores do trabalho fiscalizem e multem empresas que apresentem problemas como metas excessivas, jornadas prolongadas, falta de suporte, assédio moral e condições precárias de trabalho.

Assim, questões que antes não recebiam a devida atenção passarão a ser tratadas com a mesma seriedade que envolvem acidentes de trabalho e doenças ocupacionais. O adiamento, no entanto, vai na contramão da realidade, onde o número de afastamentos por problemas mentais continua a aumentar. Em 2025, espera-se que mais de meio milhão de licenças sejam concedidas devido a essas questões. O MTE ainda não definiu uma posição final e deve anunciar uma decisão em breve.